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Estudo de psicologia: Por que as mulheres têm uma carreira difícil?

Estudo de psicologia: Por que as mulheres têm uma carreira difícil?


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Os homens têm que ter confiança - e as mulheres socialmente?

Na psicologia, existe a teoria da chamada “lacuna de confiança”, que afirma que as mulheres se saem menos bem em suas carreiras porque são frequentemente percebidas como menos confiantes do que seus colegas do sexo masculino. A pesquisa recente da professora de comportamento organizacional Laura Guillén refuta essa teoria. Segundo Guillén, o "Confidence Gap" é um mito.

Laura Guillén é professora de comportamento organizacional na Escola Europeia de Administração e Tecnologia (ESMT), em Berlim. Em sua pesquisa atual, ela mostra que as mulheres que são vistas como autoconfiantes não têm necessariamente uma carreira. Em vez disso, a influência no local de trabalho pode ser atribuída mais de perto ao seu coração caloroso e cuidados do que à sua autoconfiança percebida. Os resultados do estudo foram publicados recentemente na revista "Human Resource Management".

Diferentes influências de gênero

"Embora não haja diferenças visíveis na maneira como homens e mulheres de alto desempenho se classificam, suas razões para ganhar influência na empresa mostraram uma forte disparidade de gênero", disse o professor Guillén em comunicado à imprensa sobre os resultados do estudo. Sua pesquisa mostra que os homens têm mais chances de avançar se forem percebidos como autoconfiantes. Em vez disso, as mulheres tornam as carreiras mais rápidas se forem vistas como afetuosas, atenciosas e sociais por outras pessoas.

As mulheres não precisam ser como homens para ter sucesso

"A mensagem popular de que as mulheres precisam mudar para serem mais confiantes e, portanto, bem-sucedidas está errada", disse Guillén. O pior é que a mensagem não está apenas errada, mas também reduz a diversidade de gênero na força de trabalho. Guillén critica que, em muitos casos, os empregadores evitem essa responsabilidade. Em vez disso, eles simplesmente pediam às mulheres que adotassem estereótipos masculinos.

Mulheres sociais e homens anti-sociais?

Pesquisas sugerem que espera-se que as trabalhadoras cuidem de outras pessoas, além das cargas de trabalho normais, para ter sucesso. Os homens, por outro lado, estão vinculados apenas aos indicadores de desempenho. "Para seguir em frente, as mulheres precisam cuidar dos outros, enquanto os colegas se concentram em seus próprios objetivos", concluiu Guillén.

Poder através do comportamento social

"Embora essa qualidade social não esteja listada em nenhuma descrição de cargo, parece ser o principal indicador de desempenho contra o qual as mulheres de sucesso têm acesso, poder e influência", resume o professor. Guillén pede que os departamentos de RH garantam que mulheres e homens sejam avaliados de acordo com os mesmos critérios no processo de contratação e na seleção de promoções.

Concentre-se no calor e nas habilidades sociais das mulheres

Na análise das análises de desempenho de homens e mulheres, a equipe de pesquisa liderada por Guillén descobriu que as avaliações em mulheres usam quase o dobro de palavras sobre habilidades sociais do que em homens. "Esses preconceitos inconscientes de gênero precisam ser resolvidos", disse Guillén. O especialista em comportamento organizacional defende que talentos e habilidades são recompensados ​​de maneira mais justa em todas as organizações - independentemente do sexo. (vB)

Informação do autor e fonte


Vídeo: LIVE: Aspectos Psicológicos nos Tratamentos de Reprodução Assistida (Julho 2022).


Comentários:

  1. Daitaur

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